问

第一天上班，我企业买来一些超市卡五十张，总额两万五千元，获得的普票的品名“预付卡销售和充值”，发票税率栏“不征税”，该批超市卡今年用作下发职工福利了，怎么做账？要缴纳个税吗？
一、发放福利怎样入账？
1、企业购卡时的会计分录
借：预付账款——预付卡 两万五千元
贷：银行存款 两万五千元
2、公司将超市卡当作福利发给本企业职工，应属职工福利费。
借：应付工资-职工福利费 两万五千元
贷：预付账款——预付卡 两万五千元元
3、月末分派福利费
借：管理费用-职工福利费 两万五千元
贷：应付工资-福利费 两万五千元
二、是不是须要缴纳个税？
购物卡派发职工福利，因为是指可以具体量化到个体并且能够分割的，因而须要符合规定缴纳个人所得税。

福利费要不要缴纳个税的评判标准
国家税务总局所得税司2012年4月11日在国家税务总局网上平台就所得税有关政策中回应，集体享受的、密不可分的、非现金方法的褔利不需缴纳个人所得税。
国家税务总局在官方网站开展2018年第三季度税收政策讲解也明确，针对任职受雇企业发送给个人的福利，无论是现钱還是物品，依法均应缴纳个人所得税。但针对团体享有的、密不可分的、未向个人量化的非现金形式的福利，应当不征缴个人所得税。
给财会人员的三点提示
提示1
公司职工福利费指的是公司为员工提供的除员工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金之外的福利待遇支出，包含派发给员工或为员工支付的各类现金补贴和非货币性集体福利。
提示2
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定：“企业职工福利费，包含以下几点：
（一）还没实施分离办社会职能的公司，其下设福利部门所产生的设施、设备和员工费用，包含员工食堂、员工澡堂、理发店、卫生所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设施、设备及维护保养花费和福利部门工作员的职工薪酬、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
（二）为员工卫生保健、生活、住房、交通等所派发的各类补贴和非货币性福利，包含公司向员工派发的因公异地就诊花费、未实施医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、员工防暑降温费、员工困难补贴、救济费、员工食堂经费补贴、员工交通补贴等。
（三）依照别的規定發生的别的职工福利费，包含丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假车费等。
提示3
2012年总局在线访谈就纳税人相近问題回复“沒有罗列提到的花费项目，如的确是为公司全体应属职工福利性质的费用支出，且合乎《税法》规定的权责发生制原则，以及对支出税前扣除合法性、真实性、相关性、合理性和确定性要求的，能够当做职工福利费应当在企业所得税前扣除。”
换句话说，公司为全体员工举办的、具备福利性质的、合乎职工福利费定义的费用支出，建湖举办的中秋晚会、国庆集体旅游等费用，是能够当做企业的职工福利费，按规定标准在企业所得税税前扣除。


http://jianhu.cpa.js.cn/fuwu/74182.html